本科|8-10年|15-20k

岗位职责

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；

3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；

7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

9、计划和审核人力资源管理和行政成本；

10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持。

任职要求

1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业;

2、10年以上人力资源工作经验，5年以上同行业人力资源管理经验;

3、对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

4、熟悉国家法律法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验;

5、善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力;

6、很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;

7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。